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Punta all\u2019inserimento e all\u2019integrazione lavorativa delle persone disabili la legge sul cosiddetto collocamento obbligatorio, la 68\/99: un insieme di norme per garantire anche a loro il diritto al lavoro attraverso servizi di sostegno e di collocamento mirato. Ecco i punti chiave.
A chi si applica – Si applica a quattro categorie di cittadini disabili: le persone in et\u00e0 lavorativa affette da minorazioni fisiche, psichiche o sensoriali e ai disabili intellettivi, che comportino una riduzione della capacit\u00e0 lavorativa superiore al 45 per cento; le persone invalide del lavoro con un grado di invalidit\u00e0 superiore al 33 per cento, accertata dall\u2019Inail; le persone non vedenti o sorde; le persone invalide di guerra, invalide civili di guerra e invalide per servizio. L\u2019accertamento delle condizioni di disabilit\u00e0 \u00e8 svolto dalle commissioni previste dalla legge 104\/92. I datori di lavoro, pubblici e privati, sono tenuti a garantire la conservazione del posto di lavoro a quei soggetti che, non essendo disabili al momento dell\u2019assunzione, abbiano acquisito per infortunio sul lavoro o malattia professionale eventuali disabilit\u00e0.
Collocamento mirato – \u00c8 costituito da quella serie di strumenti tecnici e di supporto che permettono di valutare adeguatamente le persone con disabilit\u00e0 nelle loro capacit\u00e0 lavorative e di inserirle nel posto adatto, attraverso analisi di posti di lavoro, forme di sostegno, azioni positive e soluzioni dei problemi connessi con gli ambienti, gli strumenti e le relazioni interpersonali sui luoghi quotidiani di lavoro e di relazione. Gli uffici competenti, provvedono, in raccordo con i servizi sociali, sanitari, educativi e formativi del territorio, secondo le specifiche competenze loro attribuite, alla programmazione, all\u2019attuazione, alla verifica degli interventi volti a favorire l\u2019inserimento dei soggetti nonch\u00e8 all\u2019avviamento lavorativo, alla tenuta delle liste, al rilascio delle autorizzazioni, degli esoneri e delle compensazioni territoriali, alla stipula delle convenzioni (aventi ad oggetto la determinazione di un programma mirante al conseguimento degli obiettivi occupazionali con tempi e modi certi) e all\u2019attuazione del collocamento mirato.
Assunzioni obbligatorie – I datori di lavoro pubblici e privati sono tenuti ad avere alle loro dipendenze lavoratori disabili in una quota pari al 7 per cento dei lavoratori occupati, se occupano pi\u00f9 di 50 dipendenti; due lavoratori, se occupano da 36 a 50 dipendenti; un lavoratore, se occupano da 15 a 35 dipendenti. Per i datori di lavoro privati che occupano da 15 a 35 dipendenti l\u2019obbligo si applica solo in caso di nuove assunzioni. Ai fini dell\u2019adempimento dell\u2019obbligo, i datori di lavoro assumono i lavoratori facendone richiesta di avviamento agli uffici competenti ovvero attraverso la stipula di convenzioni.
I criteri di computo – Dal computo sono esclusi tutti i dipendenti con contratto a tempo determinato di durata non superiore a nove mesi, i soci di cooperative di produzione e lavoro, nonch\u00e9 i dirigenti. Nel computo le frazioni percentuali superiori allo 0,50 sono considerate unit\u00e0. I lavoratori che divengono inabili allo svolgimento delle proprie mansioni in conseguenza di infortunio o malattia non possono essere computati nella quota di riserva se hanno subito una riduzione della capacit\u00e0 lavorativa inferiore al 60 per cento o, comunque, se sono divenuti inabili a causa dell\u2019inadempimento da parte del datore di lavoro, accertato in sede giurisdizionale, delle norme in materia di sicurezza e igiene del lavoro.
Fondo regionale. – Le regioni istituiscono il Fondo regionale per l\u2019occupazione dei disabili, da destinare al finanziamento dei programmi regionali di inserimento lavorativo e dei relativi servizi. Al Fondo sono destinati gli importi derivanti dalla irrogazione delle sanzioni amministrative previste dalle legge 68\/99 e i contributi versati dai datori di lavoro, nonch\u00e9 il contributo di fondazioni, enti di natura privata e soggetti comunque interessati.
Sanzioni. Le imprese private e gli enti pubblici economici che non adempiano agli obblighi sono soggetti alla sanzione amministrativa per ritardato invio del prospetto. Le sanzioni amministrative previste dalla legge 68\/99 sono disposte dalle direzioni provinciali del lavoro e i relativi introiti sono destinati al Fondo regionale. Trascorsi sessanta giorni dalla data in cui insorge l\u2019obbligo di assumere soggetti appartenenti alle categorie citate, per ogni giorno lavorativo durante il quale risulti non coperta, per cause imputabili al datore di lavoro, la quota dell\u2019obbligo, il datore di lavoro stesso \u00e8 tenuto al versamento, a titolo di sanzione amministrativa, al Fondo di una somma al giorno per ciascun lavoratore disabile che risulta non occupato nella medesima giornata.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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