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Nella serata di luned\u00ec 23 aprile il gruppo \u201clavoro\u201d della Consulta Pari Opportunit\u00e0 del Comune di Putignano, presieduta dalla presidentessa Giovanna Gioja, ha promosso un confronto sulla tematica relativa all\u2019inserimento lavorativo dei diversamente abili e dello stato di attuazione della legge 68\/99 nella nostra cittadina.
Pasquale Chieco, professore ordinario di Diritto del Lavoro dell\u2019Universit\u00e0 di Bari, definisce la legge 68\/99 adatta strutturalmente agli obiettivi principali, ma che ha stentato nonostante ci\u00f2 quest\u2019ultima presenta diverse criticit\u00e0 che richiederebbe una piccola manutenzione, in particolar modo il prof. Chieco ritiene sarebbe pi\u00f9 opportuno restringere le diverse esenzioni dagli obblighi di assunzioni previste per gli enti pubblici e soggetti privati, nonch\u00e9 elevare le sanzioni scaturite dalle mancate assunzioni e obbligare le trasmissioni informatiche delle disponibilit\u00e0 e delle presunte violazioni di enti pubblici e privati.
Da uno studio sull\u2019attuazione della legge 68\/99, emerso dall\u2019intervento del prof. Chieco, in Italia si riescono ad occupare solamente il 20% dei posti di lavoro per disabili, mentre restano vacanti l\u201980% dei posti di lavoro, con una media di 4 posti inoccupati su 5 posti totali.
L\u2019assessore provinciale alle attivit\u00e0 produttive Onofrio Resta esordisce mettendo in evidenza il deciso cambio culturale: \u201cin passato, le istituzioni pensavano solamente al controllo e all\u2019assistenza del diversamente abile, oggi si \u00e8 giunti a pensare al suo inserimento nel mondo del lavoro\u201d. Successivamente il prof. Resta si \u00e8 soffermato sulla necessit\u00e0 di far rispettare la legge 68\/99, perch\u00e9 ci sono enti e aziende che non assolvano all\u2019obbligo previsto dalla normativa vigente. \u201cLa categoria del disabile \u2013 sottolinea Resta \u2013affronter\u00e0 le maggiori difficolt\u00e0 e sofferenze, visto l\u2019attuale situazione lavorativa italiana che non permette a determinate leggi di essere applicate, al quale bisogna affiancare i tagli alle spese dei Servizi Sociali, soprattutto nei confronti dei disabili.
Secondo l\u2019assessore Resta non ci dovrebbe esistere una problematica di compenso per le commissioni tecniche di valutazione del disabile (gettone da 30 euro), per il quale l\u2019impegno su tali problematiche potrebbe essere gratuito. Da valutare la fattibilit\u00e0, ma secondo il prof. Resta sarebbe auspicabile che l\u2019ufficio di collocamento per disabile fosse ubicato nei comuni per arrecare meno disagi al disabile.
Antonio Mele, funzionario provinciale e responsabile dell\u2019Ufficio Collocamento Disabili, replica alle diverse provocazioni: \u201cSono il responsabile di un ufficio che lavora quotidianamente e che si occupa delle varie tipologie di disagio intese come disabilit\u00e0. La legge \u00e8 condivisibile e persegue delle finalit\u00e0 ispirate a principi fondamentalmente apprezzabili, ma presenta alcuni limiti ed alcune criticit\u00e0\u201d.
Il funzionario Mele spiega ai cittadini putignanesi che esistono due tipologie di avviamenti per l\u2019inserimento lavorativo di persone diversamente abili: \u201cl\u2019avviamento numerico e l\u2019avviamento nominativo, due tipologie di avviamenti distinte in base a quote prestabilite, tra cui la quota d\u2019obbligo cio\u00e8 i dipendenti dell\u2019azienda (dai 16 ai 35 dipendenti, le aziende dovrebbero assumere un disabile, dai 36 ai 50 dipendenti si dovrebbero assumere due disabili, mentre le aziende che hanno oltre cinquanta dipendenti dovrebbero assumere il 7% dei disabili rispetto al numero degli occupati)\u201d.
\u201cL\u2019avviamento numerico si basa sulla richiesta da parte dell\u2019azienda di un numero di persone con una determinata qualifica: l\u2019azienda chiede all\u2019ufficio di fornire i nominativi di un determinato numero di persone e l\u2019ufficio \u00e8 vincolato a rispettare l\u2019ordine della graduatoria \u2013 spiega l\u2019avvocato Mele. \u2013 L\u2019avviamento nominativo, invece, si basa sulla libera scelta dell\u2019azienda di individuare il nominativo di una persona disabile, sul quale l\u2019ufficio non ha lo strumento per imporre una persona piuttosto che un\u2019altra\u201d.
Sull\u2019informatizzazione, l\u2019avvocato Mele ritiene che l\u2019archiviazione dei documenti debba essere sia cartacea e sia informatica, perch\u00e9 un integrale avvicendamento si potr\u00e0 avere quando si potr\u00e0 garantire un\u2019elevata protezione dei dati con periodiche operazioni di backup (salvataggio) dei dati.
\u201cAl 31 dicembre 2010 \u2013 rammenta il funzionario provinciale \u2013 i disabili iscritti sono ben 18.838 nella Provincia di Bari con un complessivo di 19.763 iscritti appartenenti a categorie protette. In particolare, nel 2011 sono 91 disabili hanno usufruito dell\u2019avviamento numerico, di cui 51 presso datori di lavoro privati e 40 presso enti pubblici, mentre 55 disabili hanno usufruito dell\u2019avviamento nominativo fuori convenzione, e 102 disabili dell\u2019avviamento nominativo post convenzione. Inoltre, sono state stipulate 102 convenzioni con datori di lavoro privati, 1 convenzione con un ente pubblico e stilate 486 pratiche di verifica d\u2019ottemperanza degli obblighi della legge 68\/99\u201d.
Per l\u2019assessore alle politiche sociali Vito Genco il lavoro per i soggetti disabili \u00e8 l\u2019ultimo tassello da aggiungere al fine di permettere loro di reinserirsi nella comunit\u00e0. Nell\u2019ampio campo legislativo italiano, oltre alla legge 68\/99 per il collocamento lavorativo di soggetti disabili, Genco ha evidenziato la presenza della legge Biagi che definiva l\u2019attuazione della 68\/99, la legge 381 del 1991 che promuoveva l\u2019inserimento lavorativo di soggetti svantaggiati, tra cui i disabili, e i tirocini formativi che sino all\u2019ultima manovra finanziaria duravano 6 mesi ed erano rivolti anche ai disabili.<\/p>\n
Alla tavola rotonda, svoltasi presso la Sala Consiliare del Palazzo Municipale di Putignano, \u00e8 intervenuto anche il sindaco avv. Gianvincenzo Angelini De Miccolis e la presidentessa della Consulta Pari Opportunit\u00e0 Giovanna Gioja, la quale si \u00e8 dichiarata soddisfatta dall\u2019importanza della tematica scelta dal gruppo \u201clavoro\u201d, poich\u00e9 mette in evidenzia che la Consulta Pari Opportunit\u00e0 non si occupa solamente di tematiche riguardante la categoria femminile.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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