![\"municipio\"](\"https:\/\/archivioturi.lavocedelpaese.info\/wp-content\/uploads\/2009\/11\/municipio.jpg\")
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\u00c8 stato approvato l\u2019ordinamento degli uffici e dei servizi, per il funzionamento dell\u2019Organismo Indipendente di Valutazione (O.I.V.) e per il sistema di valutazione della performance<\/strong>.<\/span><\/span><\/p>\n Gli uffici, come si legge, devono rispondere ai bisogni della comunit\u00e0 assicurando la pi\u00f9 ampia trasparenza, intesa come accessibilit\u00e0 da parte del cittadino agli atti ed alle informazioni che lo riguardano. Devono inoltre assicurare la crescita della qualit\u00e0 dei servizi attraverso l’impiego delle risorse, l’ottimizzazione dei processi, il miglioramento della qualit\u00e0 e quantit\u00e0 delle prestazioni; valorizzare le risorse umane dell’ente premiando il merito; assicurare condizioni di pari dignit\u00e0 nel lavoro e di pari opportunit\u00e0 tra lavoratrici e lavoratori nella formazione e nell’avanzamento professionale e di carriera.<\/span><\/span><\/p>\n Le funzioni dell\u2019O.I.V. sono finalizzate al monitoraggio, alla verifica, mediante valutazioni comparative dei costi e dei rendimenti, della realizzazione degli obiettivi, della corretta gestione delle risorse dell’ente, dell’imparzialit\u00e0 e del buon andamento dell’azione amministrativa.<\/span><\/span><\/p>\n L\u2019O.I.V., formato da una sola persona avente determinate caratteristiche formative e professionali, monitora il funzionamento del sistema della valutazione, della trasparenza e integrit\u00e0 dei controlli interni ed elabora una relazione annuale sullo stato dello stesso. Inoltre comunica le criticit\u00e0 riscontrate al Sindaco, valida la Relazione sulla performance e ne assicura la visibilit\u00e0 attraverso la pubblicazione sul sito istituzionale dell’amministrazione. Garantisce la correttezza dei processi valutazione, nel rispetto del principio di valorizzazione del merito e della professionalit\u00e0.<\/span><\/span><\/p>\n