protocollo.comuneturi@pec.rupar.puglia.it<\/a> entro il 31\/05\/2018.<\/p>\nDopo aver raccolto le istanze, il Comune proceder\u00e0 a verificare il possesso dei requisiti previsti e a stilare un’apposita graduatoria. Priorit\u00e0 sar\u00e0 riconosciuta ai nuclei familiari al cui interno vi sia un componente ultrasettantenne, un minore, un membro con invalidit\u00e0 accertata per almeno il 74% o che sia in carico ai servizi sociali o alle competenti aziende sanitarie locali per l\u2019attuazione di un progetto assistenziale individuale<\/p>\n
Entro 5 giorni dalla ricezione della comunicazione di esclusione delle richieste, gli interessati possono inoltrare opposizione.<\/p>\n
<\/p>\n
I REQUISITI<\/strong><\/p>\nAd avere titolo a partecipare all’avviso pubblico sono i nuclei familiari che sono in possesso, al momento della domanda, dei seguenti requisiti:<\/p>\n
1) richiedente con cittadinanza italiana o di uno Stato appartenente all\u2019Unione europea, ovvero nei casi di cittadini non appartenenti all\u2019U.E. possieda un regolare titolo di soggiorno;<\/p>\n
2) titolarit\u00e0 di un contratto di locazione di edilizia di unit\u00e0 immobiliare ad uso abitativo regolarmente registrato (con esclusione degli immobili appartenenti alle categorie catastali A1, A8 e A9) e residenza nell\u2019alloggio oggetto della procedura di rilascio da almeno un anno;<\/p>\n
3) essere destinatario di un atto di intimazione di sfratto per morosit\u00e0 con citazione di convalida;<\/p>\n
4) possesso di un reddito ISE non superiore ad \u20ac 35.000,00 o di un reddito derivante da regolare attivit\u00e0 lavorativa con un valore ISEE non superiore ad \u20ac 26.000,00;<\/p>\n
5) non titolarit\u00e0 del richiedente e di ciascun componente del nucleo familiare di diritti di propriet\u00e0, usufrutto, uso o abitazione su immobile, nel territorio nazionale, fruibile ed adeguato alle esigenze del nucleo familiare;<\/p>\n
6) situazione di morosit\u00e0 incolpevole dovuta ad una della seguenti cause:<\/div>\n
– perdita del lavoro per licenziamento, escluso quello per giusta causa;<\/div>\n
– accordi aziendali o sindacali con consistente riduzione dell\u2019orario di lavoro;<\/div>\n
– cassa integrazione ordinaria o straordinaria che limiti notevolmente la capacit\u00e0 reddituale;<\/div>\n
– mancato rinnovo di contratti a termine o di lavoro atipici;<\/div>\n
– cessazioni di attivit\u00e0 libero-professionali o di imprese registrate alla C.C.I.A.A., derivanti da causa di forza maggiore o da perdita di avviamento in misura consistente;<\/div>\n
– malattia grave, infortunio o decesso di un componente del nucleo familiare che abbia comportato o la consistente riduzione del reddito complessivo del nucleo medesimo o la necessit\u00e0 dell\u2019impiego di parte notevole del reddito per fronteggiare rilevanti spese mediche e assistenziali;<\/div>\n
– condizione di disagio economico riveniente da separazione o divorzio.<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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