{"id":14763,"date":"2017-05-17T13:29:10","date_gmt":"2017-05-17T13:29:10","guid":{"rendered":"https:\/\/archivioturi.lavocedelpaese.info\/index.php\/2017\/05\/17\/voucher-diritti-e-dignita-delle-lavoratrici-e-dei-lavoratori\/"},"modified":"2017-05-17T13:29:10","modified_gmt":"2017-05-17T13:29:10","slug":"voucher-diritti-e-dignita-delle-lavoratrici-e-dei-lavoratori","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/archivioturi.lavocedelpaese.info\/index.php\/2017\/05\/17\/voucher-diritti-e-dignita-delle-lavoratrici-e-dei-lavoratori\/","title":{"rendered":"Voucher, diritti e dignit\u00e0 delle lavoratrici e dei lavoratori"},"content":{"rendered":"

\"Jobs<\/a><\/p>\n

Il 28 Maggio era previsto il referendum ottenuto con la raccolta delle firme su iniziativa della Cgil, quali erano i contenuti dei quesiti referendari?  <\/strong><\/p>\n

I contenuti sono i seguenti:<\/p>\n

Voucher. <\/strong>Il 2015 ha visto un boom nell\u2019utilizzo dei voucher, i famosi \u201cticket da mini-impiego\u201d, inventati per cercare di regolarizzare le piccoli mansioni pagate spesso in nero. Sempre pi\u00f9 di frequente, per\u00f2, attraverso l\u2019utilizzo dei voucher il lavoratore accettava impieghi barattati al ribasso e vedeva azzerati i propri diritti con una minima contribuzione ai fini previdenziali. La Cgil ha quindi voluto cancellare i voucher perch\u00e9 non combattevano per nulla il lavoro nero, anzi il loro abuso determinava la sommersione (invece che l\u2019emersione) del lavoro irregolare.<\/p>\n

Licenziamenti. <\/strong>Secondo la normativa vigente, un licenziamento ingiustificato prevede il pagamento di un\u2019indennit\u00e0 che cresce con l\u2019anzianit\u00e0 di servizio, da un minimo di 4 fino ad un massimo di 24 mensilit\u00e0. La Cgil ha chiesto il referendum per il reintegro nel posto di lavoro in caso di licenziamento disciplinare giudicato illegittimo, estendendolo anche per le aziende sotto i 15 dipendenti, fino a 5 dipendenti, al fine di ripristinare un principio fondamentale di giustizia nel lavoro. Nelle aziende con meno di 5 addetti, la normativa vigente prevede un reintegro che non \u00e8 automatico e che invece dipende dalla discrezionalit\u00e0 del giudice, con facolt\u00e0 per il lavoratore di scegliere un congruo risarcimento o il reintegro. <\/p>\n

Appalti. <\/strong>L\u2019abrogazione delle norme che limitano la responsabilit\u00e0 solidale negli appalti vuole difendere i diritti dei lavoratori occupati negli appalti e sub appalti coinvolti in processi di esternalizzazione, assicurando loro la tutela dell\u2019occupazione nei casi di cambio d\u2019appalto e contrastando le pratiche di concorrenza sleale poste in essere da imprese non rispettose del dettato normativo. L\u2019obiettivo \u00e8 rendere il regime di responsabilit\u00e0 solidale omogeneo, applicabile in favore di tutti i lavoratori a prescindere dal rapporto con il datore di lavoro. Ripristinare la responsabilit\u00e0 in solido tra appaltante e appaltatore significa garantire la stessa dignit\u00e0 a tutti i soggetti che, direttamente o indirettamente, contribuiscono alla crescita aziendale.<\/p>\n

Che tipo di contratto sono i Voucher e cosa prevedono per i lavoratori e per i datori di lavoro?<\/strong><\/p>\n

Il voucher non \u00e8 un contratto di lavoro, ma uno strumento secondo il quale ad una prestazione di natura meramente occasionale (e quindi di lavoro accessorio) corrisponde una retribuzione. Il voucher, nelle ultime disposizioni legislative, cambia nel criterio di quantificazione del compenso del lavoro accessorio, che passa ad un ancoraggio di natura oraria parametrata alla durata della prestazione stessa, cosi da evitare che un solo voucher, attualmente di euro 10, possa essere utilizzato per remunerare prestazioni di  diverse ore. I voucher sono numerati progressivamente e datati: soprattutto quest’ultima consentir\u00e0 di verificare se i buoni lavoro siano utilizzati con riferimento al periodo indicato. Per la natura flessibile di un rapporto di lavoro, l’arco temporale di utilizzo dei voucher non pu\u00f2 essere superiore ai 30 giorni decorrenti dal suo acquisto, in modo da evitare che la prestazione di lavoro si trasformi da occasionale a subordinata.<\/p>\n

Qual \u00e8 la prospettiva lavorativa di un lavoratore che viene retribuito attraverso i voucher e nel particolare che tipo di contributo pensionistico prevedono?<\/strong><\/p>\n

Il valore netto di ciascun buono lavoro INPS \u00e8 di  \u20ac10 lordi, mentre il corrispettivo netto della prestazione al lavoratore \u00e8 di  \u20ac7,50 e corrisponde al compenso minimo di un\u2019ora di prestazione. Nei  \u20ac10 lordi di voucher \u00e8 compresa la contribuzione obbligatoria per il lavoratore pari al:<\/p>\n